défis
Une gouvernance engagée, porteuse de 4 axes concrets
Depuis notre création, nous affinons notre savoir-faire et investissons continuellement en R&D, pour créer un environnement propice au bien-être de nos collaborateurs, des relations riches avec nos clients et partenaires, et des solutions innovantes qui répondent aux défis du marché européen. Ces principes sont déclinés à travers 4 axes de travail majeurs. Nous déployons des actions à la fois durables et réalistes qui prennent en compte les enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux et économiques de demain.
impact
Cultiver un engagement écologique
historique
Avec un engagement écologique historique associé à des objectifs réglementaires et économiques, nous privilégions des matières ciblées, traçables, et qualitatives. Ces dernières sont ajustées aux contraintes techniques et réglementaires de nos clients. Que ce soit en production ou en distribution, nous contribuons à la réduction des émissions carbone avec une gestion des ressources maitrisée et un suivi de l’impact de nos opérations sur la planète. Nous œuvrons également à développer l’utilisation des énergies renouvelables sur nos différents site via notamment l’implémentation de panneaux photovoltaïques ou encore le renouvellement du parc automobile du groupe avec des véhicules hybrides. Nous nous inscrivons aussi dans une démarche d’économie circulaire. Ainsi, dans un souci permanent de respect de la réglementation, le principe des 3R (Réutiliser – Réduire – Recycler) de la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Economie Circulaire) est l’un des piliers de notre stratégie avec des produits recyclables à 100%. En 2022, nous revalorisons également 74% de nos déchets afin d’assurer une croissance durable et un développement responsable.
éthique
Fédérer et valoriser les talents en garantissant un environnement de travail sûr pour tous
En plaçant chaque homme et femme au cœur de notre développement, nous fédérons nos équipes avec une participation active pour permettre à tous de s’engager personnellement. Nous croyons également en une ingénierie des échanges, propice au développement des compétences et aux relations de confiance entre collaborateurs, clients et partenaires. Depuis la création de la société, nous avons toujours eu à cœur de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs. Ainsi, nous sommes convaincus que l’égalité et la diversité professionnelles permettent à tous de s’enrichir socialement, professionnellement et personnellement. Nous mettons également l’accent sur la sécurité, la formation et le développement des compétences, afin d’encourager l’évolution de nos collaborateurs et leur sûreté sur leur lieu de travail.
mécénat
Développer les communautés de notre territoire
A travers son histoire, SC Pack a toujours eu à cœur de respecter les sensibilités locales et de contribuer au développement de son territoire d’implantation. Ainsi, les acquisitions d’entreprises familiales se sont inscrites dans cette même démarche, sans aucun projet de délocalisation et avec des empreintes locales conservées. De plus, dans le choix de nos partenaires et fournisseurs, nous continuons de privilégier les acteurs économiques locaux. Accueillir des stagiaires et des élèves en alternance démontre tout autant notre volonté de puiser dans les ressources du savoir-faire local. Enfin, via des actions solidaires, nous soutenons des initiatives solidaires, éducatives, sportives et culturelles de communautés locales pour accompagner leur développement et leurs initiatives afin de créer de la valeur durable sur le territoire.
dynamisme
Porter une politique de performance engagée et durable
Chaque jour, nous œuvrons pour le dynamisme de nos régions, en développant des synergies métiers locales et en privilégiant des circuits courts de distribution. Cette volonté d’œuvrer localement s’appuie sur notre réseau de 21 entrepôts stratégiquement situés sur l’ensemble du territoire français. Cela réduit notre empreinte carbone, mais contribue également à réduire les coûts de transport. De plus, en privilégiant un circuit de distribution court, nous sommes en mesure de réagir plus rapidement aux demandes de nos clients, en offrant ainsi un service plus efficace. Nous nous engageons également à répondre à la préoccupation principale de nos clients : celui d’un emballage de qualité, responsable et durable, répondant à leurs attentes et respectant le cadre réglementaire. Ainsi, nos entités sont certifiées par différents organismes en fonction de leur activité (label More, ISO 9001, ISO 1400, EcoVadis etc.)
CO2
Le cas EcoTree
Depuis 2021, SC Pack s’associe à EcoTree en finançant des arbres en propriété gérés durablement par EcoTree et en finançant la restauration d’une zone humide dans la forêt de la Trinité Langonnet (56). Grâce à EcoTree, nous participons ainsi à la création d’un puits de carbone en contribuant à la gestion durable de 8 500 arbres dans les forêts bretonnes de Langonnet (56) et de Launay-Guen (22), tout en agissant pour la préservation de la biodiversité locale.
La démarche de SC Pack s’insère dans un objectif
en trois parties :
Éviter
Les émissions carbone en amont de notre activité.
Réduire
Au maximum les impacts qui ne sont pas nécessaires.
Contribuer
En participant et finançant des projets forestiers qui permettent d’absorber du carbone et d’accélérer la transition bas carbone.
